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  • Arbeit soll Sinn und Spaß machen, Flexibilität bieten und Freiräume beinhalten. Beim idealen Chef wird darauf geachtet, dass er ein loyaler, offener, kommunikativer und glaubwürdiger Typ ist, der auch Rückhalt bietet. Das sind nicht nur die Ansprüche der sogenannten Generation Y und Z (der heute bis 35-Jährigen), sondern ganz normale Erwartungen von Mitarbeiter/innen an ihren Arbeitgeber und an ihren direkten Vorgesetzten.

  • Die aktuelle Wirtschafts­lage veranlasst viele Unterneh­men über die Grenze zu schauen und dort technologisch passende Unternehmen ein­zukaufen. Glaubt man den Politikern, so ist durch die Harmonisierung Europas eine Investition im Ausland problemlos. Schließlich ist doch alles europaweit gleich und kleine Sprachbarrieren sind schnell über­brückt. Oder??

  • Ich gehöre zu denjenigen, die HR vor einer unverantwortlichen Tatenlosigkeit warnen. Damit befinde ich mich z. B. mit Thomas Eggert in guter Gesellschaft. Wir fordern schon seit langem ein „Aufwachen" und die Übernahme von unternehmerischer Verantwortung. HR Effizienz im Sinne von Wirtschaftlichkeit ist daher auch das Kernthema dieses Competence Books.

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