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  • Es wundert mich immer wieder, wenn ich Bewerbungen von Interim Managern erhalte, die nicht einmal den Mindestanspruch an eine Bewerbung erfüllen. Sätze sind in der deutschen Sprache meist nach dem Schema Subjekt - Prädikat - Objekt aufgebaut. Gleichwohl erhalten wir Emails in großer Zahl, die ungefähr folgenden Inhalt haben: „Anbei meine Unterlagen." oder „Bin an diesem Projekt interessiert." Fertig.
  • Ich gehöre zu denjenigen, die HR vor einer unverantwortlichen Tatenlosigkeit warnen. Damit befinde ich mich z. B. mit Thomas Eggert in guter Gesellschaft. Wir fordern schon seit langem ein „Aufwachen" und die Übernahme von unternehmerischer Verantwortung. HR Effizienz im Sinne von Wirtschaftlichkeit ist daher auch das Kernthema dieses Competence Books.

  • Laut einer Studie von Roland Berger fühlen sich rund 80% der Entscheider in den Unternehmen durch B2B-Vertrieb belästigt. Gerade eben lesen wir in den neuesten Recruiting Studien, dass die sogenannten Response-Quoten im Active Sourcing weit hinter den Erwartungen zurück bleiben. Bewerber reagieren zunehmend genervt auf die direkte Ansprache.

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