expertence Blog

aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
FEB
26

Strategisches Management als herausragend für den unternehmerischen Erfolg bestätigt

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Nachhaltige unternehmerische Erfolge sind selten Selbstgänger, vielmehr fast immer Ausdruck von überlegtem strategischem Management. Der Anfang strukturierter Strategiearbeit kann ein moderierter Strategieworkshop sein.   Strategisches Management - erfolgreichere Unternehmen Experten sind sich einig, Strategisches Management ist eine bedeutend...
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FEB
26

Die HR-Agenda der Zukunft

Die HR-Agenda der Zukunft
​ Nicht, dass Sie mich falsch verstehen. Ich bin kein Unken-Rufer und auch kein Spielverderber. Ich bin auch nicht der, der immer nur schlau daherredet und nichts tut. Vielmehr wünsche ich mir kaum etwas mehr, als dass HR endlich einmal eine historische Steilflanke verwandelt. 8:0 – wie Bayern gegen den HSV (die Hamburger mögen mir den Seitenhieb v...
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MAI
10

Warum brauchen ausgerechnet Sie eine digitale Strategie?

Warum brauchen ausgerechnet Sie eine digitale Strategie?
„ Wir haben eine digitale Strategie, endlich sind auch wir auf dem Weg in das digitale Zeitalter! ". Selbstbewusst werfe ich mich in meine Brust, stolzgeschwellt und sehe der sich damit quasi zwangsläufig gesicherten Unternehmenszukunft entgegen. „Warum nicht eigentlich gleich Urlaub buchen, am besten bis zum 31. Dezember?", denke ich mir.&nbs...
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NOV
04

HR zwischen Anerkennung und Downgrade

HR zwischen Anerkennung und Downgrade

HR-Abteilungen der Zukunft

Die Competence-Site fragte mich unlängst: Personalabteilungen als Partner in der Personalentwicklung und als Player in der Organisationsgestaltung: Wie sinnvoll ist diese Vision? Und wie realistisch? Welche Vision setzen Sie ggf. diesem Zukunftsbild entgegen? Wie werden Ihrer Meinung nach die Personalabteilungen im Jahr 2020 aufgestellt sein? Wie sind sie in das Unternehmen eingebunden?

Lesen Sie hier als Preview auf das demnächst erscheinende Compentence Book zum Thema Talentmanagement meine Antwort.

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