expertence Blog

aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
MAI
08

Projekte sorgfältig planen

teamkollegen

Zu den größten Herausforderungen an eine gestaltende Personalabteilung gehört die Durchführung von Projekten. Derer gibt es viele. Z. B. das Outsourcing der Entgeltabrechnung, der Aufbau eines Shared Service Center oder die Umsetzung eines Employer Brandings – um nur drei Beispiele zu nennen. Da es bei all diesen Projekten um das Erreichen von Zielen geht, verdient ein solches Vorhaben besondere Aufmerksamkeit.

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MAI
08

Der Köder muss dem Fisch schmecken

fische_350

Mögen Sie Fernseh-Werbung? Lieben Sie es, wenn Sie von einem wildfremden Telefonverkäufer abends angerufen werden? Gehören Sie zu den Menschen, die in diesem Telefonat vielleicht sogar eine Versicherung kaufen? Vermutlich lautet die Antwort dreimal „Nein". So sehr wir da einer Meinung sind - so wenig findet diese Logik im Active Sourcing Berücksichtigung. Da wird immer häufiger wild drauf los telefoniert - mit verheerenden Folgen für den gesamten Bewerbermarkt.

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MAI
07

​Digitale Transformation und HR-Controlling

​Digitale Transformation und HR-Controlling
In den letzten Monaten ist die Anzahl der Publikationen zu den Themen Digitale Transformation, Industrie 4.0, Personal 4.0 deutlich angestiegen.  Interessanterweise wird in diesem Zusammenhang auch sehr oft von e-recruiting, e-learning, e-coaching usw. geschrieben und diskutiert.  Interessant ist dies deshalb, weil es bei allen Veränderun...
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APR
24

Der Hauptgrund für Absagen: mangelhafte Managerprofile

Der Hauptgrund für Absagen: mangelhafte Managerprofile
​Aus gegebenem Anlass schreibe ich heute mal wieder einen Blogbeitrag für (und über) die Interim Manager selbst. Auslöser ist die Diskussion mit einem Kollegen in der letzten Woche. Der hatte sich schriftlich auf ein Projekt beworben und uns sein Managerprofil zur Verfügung gestellt. Schon beim Diagonal-Lesen des Managerprofils fiel auf, dass ...
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MäR
27

Das überholte Konzept der Festanstellung

Das überholte Konzept der Festanstellung
​ Neue Arbeitsmodelle erfüllen den Deutschen seit jeher mit Skepsis. Zu tief ist die von den Gewerkschaften genährte Angst verwurzelt, jede Änderung verfolge dem Grunde nach nur den Zweck der Ausbeutung ganzer Belegschaften. Konzepte wie die der sogenannten Gig Economy werden daher unmittelbar dämonisiert, noch bevor sie überhaupt richtig ange...
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