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aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
MAI
25

Digitale Transformation - Unternehmen 4.0

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Seit einiger Zeit ist die Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft in aller Munde. Denn der rasche technologische Fortschritt verändert das Verhalten von Unternehmen, Konsumentinnen und Konsumenten sowie Arbeitnehmern. Der digitale Wandel ist umfassend, er betrifft alle und alles. Deshalb ist es auch schwierig, dieses Phänomen einzugrenzen und eindeutig zu definieren. Ganze Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen sowie Jobprofile wandeln sich. Diese Veränderungen eröffnen unzählige neue Möglichkeiten, doch zugleich erzeugen Sie aber auch Unsicherheit bei Unternehmen und Menschen bezüglich ihrer Wettbewerbsfähigkeit, respektive ihrer Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Gleichwohl eröffnet der technologische Fortschritt uns allen als Konsumentinnen und Konsumenten neue Perspektiven in Form von günstigeren, transparenteren und bequemeren Angeboten. Aber rechtfertigt es sich, von einer vierten industriellen Revolution zu sprechen? Welche Entwicklungen kennzeichnen den digitalen Wandel? Ist es vielleicht nur eine Evolution oder gar nur eine reine technologische Weiterentwicklung? Da diese Frage nicht einfach mit Ja oder Nein zu beantworten ist - lohnt sich zunächst ein Blick in die Vergangenheit und die bisherige Entwicklung.

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MAI
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Zum Thema Scheinselbständigkeit

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MAI
12

Wie finde ich HR-Experten auf Zeit

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HR Management bedeutet im Wesentlichen die professionelle Verantwortung für das Tagesgeschäft. Doch in spezifischen Situationen hat HR-Arbeit eher den Charakter von Projekten. Zum Beispiel bei der Rekrutierung einer größeren Anzahl von Personal bei plötzlichem Wachstum, bei Change Vorhaben, bei der Einführung von HRM-Systemen usw. Vielleicht mit Ausnahme von sehr großen Konzernen können Unternehmen nicht alle Arten von Spezialisten vorhalten. Das in vielen Fachbereichen bewährte Konzept der Interims-Zusammenarbeit wird auch im Personalmanagement immer beliebter.

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MAI
10

Marktumfrage Interim Management 2017

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Im März 2017 hat expertence eine breit angelegte Umfrage durchgeführt, um die Recruiting-Trends für die Vermittlung von freiberuflichen Projekt- und Interim Managern zu untersuchen. Mehr als 500 Interim Manager aus nahezu allen Funktionsbereichen haben an dieser Studie teilgenommen. Die vollständige Studie können Sie  hier kostenfrei herunterladen.

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MAI
08

Zeit des Erwachens

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Eine der interessantesten Fragen, die in den HR-Blogs in diesem Jahr diskutiert wurde, lautete: Ist der Fachbereich der bessere Recruiter? Das Thema wurde z. B. von Henrik Zaborowski und Robindro Ullah im sogenannten HR Blind Battle aufgegriffen. Mich interessierte dabei jedoch nicht das wenig überraschende Ergebnis (57:43 für die Recruitingabteilung), sondern die Frage, warum wir solche Themen überhaupt diskutieren müssen. Recruiting ist eine DER Kerndisziplinen im Human Resources Management. Wenn das auf den Prüfstand gestellt wird, kann es mit dem Vertrauen in HR nicht allzu weit her sein. Die Alarmglocken läuten - doch HR schläft selig weiter.

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