expertence Blog

aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
JUN
23

Stärkung der Markt-Position durch die erfolgreiche Umsetzung von Innovationen

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Laut WIPO (World Intellectual Property Organisation), Genf, sind weltweite Anmeldungen für geistiges Eigentum, also für Patente, Warenzeichen und Geschmacksmuster, klare Anzeichen für Innovation. Demnach liegen bei etwa 218.000 Anmeldungen in 2015 die USA mit den meisten Anmeldungen auf Platz 1, gefolgt von Japan und China. Erst auf Platz 4 mit etwas über 18.000 Anmeldungen liegt Deutschland (Quelle: ZDNet, März 2016). Im Zeitraum 2005 bis 2015 haben sich die Anmeldungen aus den asiatischen Ländern lt. ZDNet auf insgesamt 43% verdoppelt, während die Anmeldungen aus Deutschland in diesem Zeitraum leicht rückläufig waren. Mit den Angaben zu 2016 ist in Kürze zu rechnen.

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JUN
22

Regelmäßig neue Projektanfragen - oder etwa nicht?

Regelmäßig neue Projektanfragen - oder etwa nicht?
Erhalten Sie regelmäßig attraktive Projektanfragen? Ist die Nachfrage nach Ihren Leistungen so üppig, dass Sie sich die Mandate aussuchen können? Falls das der Fall ist, müssen Sie nicht weiterlesen. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und einen glücklichen Lebensabend. Nicht alle Experten sind jedoch so gut platziert, dass sie lediglich die Qu...
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JUN
19

Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg

fallschirmspringer

Gerade in einer Position als Interim Manager, der oft von einem Tag auf den anderen seine neue Aufgabe antreten muss, ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Beteiligten der Schlüssel zum Erfolg. Was ist aber das Geheimnis von „Vertrauen“ und warum gibt es immer weniger Menschen, denen wir sogar bedingungslos vertrauen würden? Warum wird Vertrauen oft auch missbraucht? Und dies nicht nur in einer privaten Beziehung, sondern gerade auch im Beruf. Vertrauen ist wie ein zartes Pflänzchen, muss gehegt und gepflegt werden, braucht Zeit, bis es zu einem starken „Baum“ heranwächst, kann aber wie dieser Baum auch oft über Nacht zerstört werden. Und zu Vertrauen gehören ja immer mindestens zwei, dies macht das Aufbauen und Pflegen so schwer, aber bei entsprechendem Gelingen für alle Beteiligten umso wertvoller. Und bei besonders starkem Vertrauen „trauen“ sich dann manche sogar und schwören sich ewige Treue.  

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MAI
30

New Work, die neue Berater Blase? Liefern, nicht Labern!

NewWork

Die Zukunft der Arbeitswelt ist kollaborativ, hierarchisch flach und mindestens erfüllend für Alle – so will es uns die „New Work“-Bewegung vorgaukeln. Doch sie braucht endlich mehr substanzielle Strategien zur praktischen Anwendbarkeit.

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MAI
29

Führungskräfte als Kommunikationskanal nutzen und stärken

telefon

Untersuchungen und die Erfahrung in der Praxis zeigen, dass die direkten Führungskräfte der wichtigste Kommunikationskanal für die meisten Mitarbeiter in größeren Unternehmen sind. Denn die Führungskraft steht im täglichen Kontakt mit den Mitarbeitern und ist erster Ansprechpartner bei allen Fragen und Problemen. Mitarbeiter erwarten von ihrer Führungskraft Antworten auf Fragen und Hilfestellung bei allen Themen rund um ihre Arbeitsaufgabe und ihr Arbeitsverhältnis. Kommunikation mit den Mitarbeitern ist deshalb eine vorrangige Aufgabe der Führungskräfte. Dafür brauchen sie selbst Unterstützung.

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