expertence Blog

aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
JUN
22

Regelmäßig neue Projektanfragen - oder etwa nicht?

Regelmäßig neue Projektanfragen - oder etwa nicht?
Erhalten Sie regelmäßig attraktive Projektanfragen? Ist die Nachfrage nach Ihren Leistungen so üppig, dass Sie sich die Mandate aussuchen können? Falls das der Fall ist, müssen Sie nicht weiterlesen. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und einen glücklichen Lebensabend. Nicht alle Experten sind jedoch so gut platziert, dass sie lediglich die Qu...
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JUN
19

Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg

fallschirmspringer

Gerade in einer Position als Interim Manager, der oft von einem Tag auf den anderen seine neue Aufgabe antreten muss, ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Beteiligten der Schlüssel zum Erfolg. Was ist aber das Geheimnis von „Vertrauen“ und warum gibt es immer weniger Menschen, denen wir sogar bedingungslos vertrauen würden? Warum wird Vertrauen oft auch missbraucht? Und dies nicht nur in einer privaten Beziehung, sondern gerade auch im Beruf. Vertrauen ist wie ein zartes Pflänzchen, muss gehegt und gepflegt werden, braucht Zeit, bis es zu einem starken „Baum“ heranwächst, kann aber wie dieser Baum auch oft über Nacht zerstört werden. Und zu Vertrauen gehören ja immer mindestens zwei, dies macht das Aufbauen und Pflegen so schwer, aber bei entsprechendem Gelingen für alle Beteiligten umso wertvoller. Und bei besonders starkem Vertrauen „trauen“ sich dann manche sogar und schwören sich ewige Treue.  

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MAI
30

New Work, die neue Berater Blase? Liefern, nicht Labern!

NewWork

Die Zukunft der Arbeitswelt ist kollaborativ, hierarchisch flach und mindestens erfüllend für Alle – so will es uns die „New Work“-Bewegung vorgaukeln. Doch sie braucht endlich mehr substanzielle Strategien zur praktischen Anwendbarkeit.

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MAI
29

Führungskräfte als Kommunikationskanal nutzen und stärken

telefon

Untersuchungen und die Erfahrung in der Praxis zeigen, dass die direkten Führungskräfte der wichtigste Kommunikationskanal für die meisten Mitarbeiter in größeren Unternehmen sind. Denn die Führungskraft steht im täglichen Kontakt mit den Mitarbeitern und ist erster Ansprechpartner bei allen Fragen und Problemen. Mitarbeiter erwarten von ihrer Führungskraft Antworten auf Fragen und Hilfestellung bei allen Themen rund um ihre Arbeitsaufgabe und ihr Arbeitsverhältnis. Kommunikation mit den Mitarbeitern ist deshalb eine vorrangige Aufgabe der Führungskräfte. Dafür brauchen sie selbst Unterstützung.

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MAI
25

Digitale Transformation - Unternehmen 4.0

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Seit einiger Zeit ist die Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft in aller Munde. Denn der rasche technologische Fortschritt verändert das Verhalten von Unternehmen, Konsumentinnen und Konsumenten sowie Arbeitnehmern. Der digitale Wandel ist umfassend, er betrifft alle und alles. Deshalb ist es auch schwierig, dieses Phänomen einzugrenzen und eindeutig zu definieren. Ganze Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen sowie Jobprofile wandeln sich. Diese Veränderungen eröffnen unzählige neue Möglichkeiten, doch zugleich erzeugen Sie aber auch Unsicherheit bei Unternehmen und Menschen bezüglich ihrer Wettbewerbsfähigkeit, respektive ihrer Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Gleichwohl eröffnet der technologische Fortschritt uns allen als Konsumentinnen und Konsumenten neue Perspektiven in Form von günstigeren, transparenteren und bequemeren Angeboten. Aber rechtfertigt es sich, von einer vierten industriellen Revolution zu sprechen? Welche Entwicklungen kennzeichnen den digitalen Wandel? Ist es vielleicht nur eine Evolution oder gar nur eine reine technologische Weiterentwicklung? Da diese Frage nicht einfach mit Ja oder Nein zu beantworten ist - lohnt sich zunächst ein Blick in die Vergangenheit und die bisherige Entwicklung.

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