expertence Blog

aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
JUL
07

Die Stellenanzeige hat ausgedient

Die Stellenanzeige hat ausgedient
Die klassische deutsche Stellenanzeige hat ausgedient! Das gilt für Printanzeigen genauso wie für Onlineanzeigen in den großen Jobportalen. Ich gehe sogar noch einen Schritt weiter und behaupte: traditionelle Stellenanzeigen sind bestens geeignet, um Bewerber abzuschrecken – Sie versauen sich damit Ihren eigenen Bewerbermarkt.
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JUL
07

Neue Recruiter braucht das Land

Neue Recruiter braucht das Land
Es ist längst kein Geheimnis mehr, dass die Anforderungen an ein effektives Recruiting gewachsen sind. Der vor langer Zeit bereits prophezeite War-for-Talent ist inzwischen in den Unternehmen angekommen. Es scheint eine deutsche Krankheit zu sein, Entwicklungen zunächst einmal abzuwarten, um dann – meist mit gehöriger Verspätung – darauf zu reagieren. So passt es denn auch ins Bild, dass wir in vielen Unternehmen noch immer den völlig überholten Recruiter 1.0 antreffen.
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JUN
29

Verkaufen Sie Ihr Unternehmen

Verkaufen Sie Ihr Unternehmen
Wofür steht eigentlich Ihre Arbeitgebermarke? Haben Sie überhaupt eine Arbeitgebermarke? Unsere Erkenntnis aus zahlreichen Employer Branding Projekten ist: die meisten Unternehmen haben zwar eine klare Marken- und/oder Produktstrategie. Aber der Verkauf der Arbeitgebermarke findet einfach nicht statt. In einem heiß umkämpften Bewerbermarkt ist das ein großer Wettbewerbsnachteil.
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