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aktuelle Beiträge rund um Recruiting und Interim Management
FEB
12

Wie geht es mit den Online-Portalen weiter?

provider-sterben
In den letzten Wochen und Monaten ist es ruhig geworden, rund um die Online-Portale für Interim Manager. Man gewinnt den Eindruck, als wäre der Hype verflogen und viele Anbieter wieder in der Versenkung verschwunden. Wir erinnern uns: im Jahr 2017 lief eine Welle der Erschütterung durch die Branche. Plattformen tauchten in einem alteingesessenen Ma...
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JAN
25

Online-Profile professionell gestalten

ex_login
Im dritten Teil meiner Artikelserie für Interim Manager möchte ich kurz erklären, worin der Unterschied zwischen PDF-Dokumenten und Online-Profilen besteht. Die meisten Leser werden jetzt skeptisch die Stirn runzeln. Matching-Plattformen wirken noch eher befremdlich. Störfaktoren in einem etablierten Prozess. Online-Portale und die Möglichkeit, Pro...
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APR
03

Digitalisierung oder Manufaktur?

Digitalisierung oder Manufaktur?

Digitalisierung gehört ganz sicher zu den stärksten Schlagwörtern, die uns derzeit in der Diskussion begegnen. Das ist im Personalbereich nicht anders. Kaum ein HR Leiter, der das Thema nicht auf seiner Agenda hätte. Der Human Resources Manager hat im letzten Jahr sogar eine Blogparade unter dem schönen Titel „Was hat HR mit der verdammten digitalen Transformation zu tun, verdammt nochmal?!" organisiert. Meine Leser wissen, dass ich spätestens dann, wenn ein Trend eine signifikante Stärke erreicht, skeptisch werde. Das ist so, wie an der Börse: wenn die Masse auf den Zug aufspringt, ist dieser meist schon längst aus dem Bahnhof raus.

Nun verfüge ich über eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Themen und muss gerade deshalb in der Gesamtschau feststellen, dass die Automatisierung von Geschäftsprozessen nicht erst heute eine große Chance darstellt. Das ist bereits seit Henry Ford so und insofern nichts wirklich Neues. Allerdings hat sich die Welt seit dem ersten Model T viele Male gedreht und was heute durch den klugen Einsatz von Informationstechnologie möglich ist, hat mit den Ursprüngen nur noch dem Grunde nach etwas zu tun. Ich möchte aber heute nicht über Produktion philosophieren, sondern mich mit der Frage beschäftigen, wie weit digitale Prozesse in der Lage sind, gesunden Menschenverstand abzubilden. Letzterer ist nämlich nach meiner festen Überzeugung nicht durch Software zu ersetzen – auch, wenn uns die Anbieter intelligenter Recruiting-Systeme und Matching-Algorythmen etwas Anderes glauben machen möchten.

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